Die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach ist für ihr Erscheinungsbild gelobt worden. Bei einem „Rise & Lead Summit“ am niederländischen Regierungssitz, in Den Haag wurde sie für gerechte Bezahlung und Chancengleichheit im Unternehmen ausgezeichnet. Die Tochtergesellschaft der Mönchengladbacher Stadtverwaltung, deren rund 900 Beschäftigte zum Großteil in den städtischen Altenheimen wirken, gehörte zu den drei nominierten für den Rise & Lead Award in der Kategorie „Lohngleichheit“. Gewonnen hat am Ende das isländische Versorgungsunternehmen Reykjavik Energy. Den zweiten Platz teilte sich die Sozial-Holding mit der Allianz Versicherung.
Die Sozial-Holding, die in Den Haag von Pflegedienstleiterin Agnieszka Honka und Prokuristin Sabine Scholl vertreten wurde, sieht die Nominierung auf internationalem Parkett als Bestätigung für ihre Personalpolitik. Das kommt nicht von ungefähr, denn schon 2022 wurde das Unternehmen mit dem Universal Fair Pay Check für gerechte Bezahlung ausgezeichnet.
Seit mehr als 25 Jahren ist Sabine Scholl bei der Sozial-Holding in Führungsverantwortung. Sie sagt: „Als ich ins Führungsteam aufgestiegen bin, habe ich mich schon gefragt, wie es sein kann, dass auch in unserer frauendominierten Branche das Management in erster Linie Männern vorbehalten ist. Heute sind rund 75 Prozent unserer Führungskräfte weiblich. Im Bereich der Seniorenheime sind es sogar 85 Prozent. Eine Entwicklung, die nur möglich war, weil wir talentierte Frauen im Unternehmen aktiv gefördert haben: durch Programme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, durch gezielte Weiterbildungsangebote und durch eine Unternehmensphilosophie, die ihnen Mut macht, Führungsaufgaben zu übernehmen.“
Einmal im Jahr treffen sich beim Rise & Lead Summit junge Führungskräfte aus der ganzen Welt, um Erkenntnisse und Erfahrungen auszutauschen und den Wandel hin zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Unternehmen voranzutreiben und – falls möglich – für ihre Arbeit belobigt zu werden.
Mit den Rise & Lead Awards werden Unternehmen ausgezeichnet, die den Wandel in Bezug auf geschlechtergerechte Führung, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Elternschaft sowie Lohngleichheit pflegen.
Quelle: Stabsstelle Presse und Kommunikation
